%PDF-1.7 %���� 1128 0 obj <> endobj 1133 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<15276FF0E7840E4593174A919A7A9965><638482C4D912A043ADB97AFB60BFE882>]/Index[1128 7]/Info 1127 0 R/Length 36/Prev 2189623/Root 1129 0 R/Size 1135/Type/XRef/W[1 2 0]>>stream h�bbd`b`���������HO`b�) �� +�� endstream endobj startxref 0 %%EOF 1134 0 obj <>stream h��h[U�Ͻ/�6�Kjh���+���k���b��6�a�2:ӵ���>ۊ�̹�t�n ���F����6,Յ0}�ʊe5n�����9A��?e�u�m�p�� ��˹�s����?_ ��� ���n�R�f1��¿�v%4�vp�`brzO(�T��Qw��Di��٧�)y��3F�>�+R6��w��#d\?�ѻ�ͳ�:ԗ�ɒ/��i���M��U�#e��������r�����<���'�l�(��j���l"]6�oM-h��I3l��_kA�����g�� �4���l���، (��|�YI2lX�������j7jʩr��'�g�؏��h��,KV�Ɍ�)�9�D�i�L��B.� ��&?���`�Rȩ����@C�>�W��-���^��&����cUa�f�)�&<��U�n.F�P���I��u�ȋ��mVu?��\Է��'�� �%$�<=���8$>�;b�O�WlXw�h���oJW~A>��u�5�k����yR���~<�Y�/ɉr������;=7�/�W��� ���тt� �ouޫ�)}���ܧ�GZK�s'z������|Ui���DG���t);e�����Y,�vW�4y��e�$��?g_��Ju}N��wA-1&ж�h9��aYz_d�*v#wg�E�I�z���j���sQH8 X+�X�� �]�wh����C٩��-��7sUv<��M�v=�|9�6ފxRMΥ{j>������gw���!�a�f��M��|��uq��Ŀn���?�ߕ�}a�/���~��^(KΛ��#�Mk�6�� ;{�����w��Mp���4�SE�"�L�hr*�2�� �s�n1�AEϚ�6��]� �w� endstream endobj 1129 0 obj <> endobj 1130 0 obj <>>>/Rotate 0/StructParents 0/Type/Page>> endobj 1131 0 obj <>stream H��H,*Q����u�tQ0P��srq��*�27�г46 (�Z������ɹ\� .�\�\�\��@� � endstream endobj 1132 0 obj <>stream x����������������A:j9�F-�6&Q�G��t�.1�s�5���?)��/#��Cd��V� ��l{��Wm����͌f��h��#7"o�s@t?�>�R��V�Zߺ>���ɓ��Z�V��Z_������1 �>[[[�]�T��϶�^/ �yg���}� ~����z �;�9���V�� 0�� H�r�s`�s�qЄ�?�~���e�-���Go��ի�;nV �|���W_|Y���J}�02��}`�s���L�g8��^��&�d^{�|�/��G�O�|�ҥ�4���{-�ܳ� �He�ɛ++m�WB�M6K�S���|��v9��'�X^=w.�vZoy��Ű&��S'�_]��Y���U �ǥ'�p�}�b���&�B��'wﶽ^� �8�����Wϝ˿v���g�m��>����*�|��W��o)� ��'+9���)o���4�esN�V�皇��!a�ŷ��JY��틗Ϝ)�2�8�}��� `�)��q ������Pd9������)Ġ˧N����|�L!� 6���n���<2a�������Z @���ǩ�����5��qЄp�dϼ�8�7WV�_x���L��k��s���f���{�.��_{�|�+ `h>�zU=N=a���]َ&|�ŗ��~��ڵkm��^c���K���ٴ�3����w�R�ë�r���:��e9N���h{� M>�Ȇ7��m�'�&ʧ9�q�&�����\�����\���-�I��ᣋ_}��^��^R�q�ʡ d��qj�Q�O�&2?0[[[� e�3��=zse�<���� f�ʦa�]���$�2�� )44�~�����Y��@��.�� ��z `6P�3�r��l� d�ڵB����p�*���
Di dunia yang mengglobal saat ini, konten video adalah alat yang ampuh untuk komunikasi dan pendidikan. Namun untuk memaksimalkan dampaknya, mengatasi hambatan bahasa sangatlah penting. Baik Anda seorang pembuat konten yang ingin membagikan karya Anda kepada dunia, atau bisnis yang ingin terhubung dengan audiens yang lebih luas, kemampuan untuk menerjemahkan video bahasa Vietnam ke bahasa lain, dan sebaliknya, sangatlah penting. Layanan kami menawarkan solusi tugas yang mudah untuk menerjemahkan video ke dalam berbagai bahasa, termasuk bahasa Vietnam. Ini berarti file video Anda dapat menjangkau pemirsa di seluruh dunia, sehingga pesan Anda lebih mudah diakses dan menarik bagi penutur asli dari berbagai bahasa.
BNI là tổ chức kết nối thương mại lớn nhất và thành công nhất trên thế giới. BNI được Tiến sĩ Ivan Misner sáng lập vào năm 1985. Hiện nay, BNI đã có 11.135 Chapter với hơn 328.000 Thành viên tại hơn 79 quốc gia trên toàn cầu. Từ năm 1985 đến nay, các Thành viên BNI trên toàn cầu đã trao nhau hàng chục triệu cơ hội kinh doanh. Tính đến thời điểm hiện tại, trong vòng 12 tháng Thành viên BNI Toàn cầu đã trao nhau 16.6 triệu cơ hội kinh doanh (referrals) với tổng trị giá 24.7 tỷ USD…
BNI được ông Michael Hồ Quang Minh – Chủ tịch BNI Việt Nam biết đến và xúc tiến triển khai tại Việt Nam từ tháng 9 năm 2009, đến tháng 8 năm 2010 BNI Việt Nam chính thức ra mắt hai Chapter đầu tiên tại Hà Nội và TP.HCM. Cách làm kinh doanh của doanh nhân Việt Nam là dựa trên mối quan hệ thân tín và có uy tín. Điều này hoàn toàn phù hợp với tiêu chí hoạt động của BNI. Tuy nhiên, cách thức kinh doanh của người Việt chúng ta còn ở mức tự phát và chưa có hệ thống. Vì vậy, BNI sẽ giúp hệ thống hóa và thay đổi cách kinh doanh của họ. Tính hệ thống cũng là một nét đặc biệt tạo nên sự thành công và khác biệt cho BNI. Tham gia vào BNI bạn sẽ được huấn luyện phương pháp và sử dụng hệ thống toàn cầu nhằm tạo ra nhiều cơ hội kinh doanh hơn để tăng doanh thu và lợi nhuận. Những yếu tố này là động lực cho những người sáng lập BNI Việt Nam cũng như Thành viên BNI Việt Nam đang hoạt động tích cực để mang đến cho doanh nhân Việt Nam một cách thức mới để phát triển kinh doanh.
Hiện tại, BNI Việt Nam đã có 9.200 Thành viên với 230 Chapter tại các vùng, 34 tỉnh thành lớn trên cả nước như Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Hải Dương, Đà Nẵng, Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Bà Rịa – Vũng Tàu, Đồng Nai, Lào Cai, Đắk Lắk, Bình Dương, Cần Thơ, Hưng Yên, Bình Phước, Bắc Ninh, Vĩnh Long, Bắc Giang, Kiên Giang, Bình Định, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Gia Lai, Thái Bình, Nam Định, Hà Nam, Huế…. Trong 12 tháng qua, Thành viên BNI Việt Nam đã trao nhau 493.707 cơ hội kinh doanh với tổng giá trị các thương vụ lên đến hơn 13.045 tỷ đồng.
December 14th 2024 12:52am (GMT+7)
Akulaku hỗ trợ bạn vay tiền cực kỳ dễ dàng, nhận khoản vay nhanh vòng 15 phút, hiện tại Akulaku giúp bạn vay tiền nhanh nhất với các hình thức sau.
Vay tiền online là hình thức vay tiền mặt trên nền tảng trực tuyến không cần gặp mặt với các khoản vay linh động từ 500k – 15 triệu chỉ cần CMND. Vay tiền online nhanh nhất trong ngày với 0% lãi suất, hỗ trợ vay tiền cấp tốc online 24/24 uy tín chỉ cần CMND, chuyển khoản nhanh tại nhà. Vay tiền online đang là xu hướng mới nhất, chỉ cần ngồi tại nhà với 1 chiếc smartphone là bạn đăng ký vay dễ dàng mà không cần ra ngân hàng nộp hồ sơ vay với các thủ tục rờm rà phức tạp.
Vay tiền online nhanh trong ngày lãi suất thấp nhất. Đăng ký vay tiền mặt qua ứng dụng(app) tại nhà không cần gặp mặt. Hỗ trợ trả góp uy tín trên toàn quốc.
02 hình thức vay online chính hiện nay đó là trang web vay tiền và app vay tiền.
Vay tiền nhanh trong ngày hỗ trợ vay tiền mặt nhanh không thế chấp với lãi suất thấp nhất, chấp nhận vay có nợ xấu, và giải ngân khoản vay nhanh trong 24h. Khi vay tiền nhanh bạn được miễn 0% lãi suất và phí cho khoản vay đầu tiên để trải nghiệm dịch vụ chỉ cần thanh toán số tiền gốc mà thôi. Để bắt kịp xu hướng vay tiền nhanh, hiện nay các công ty tài chính đã cung cấp nhiều gói vay linh hoạt đáp ứng các nhu cầu vay tiền mặt nhanh trong ngày.
Akulaku cung cấp vay tiền trả góp theo tháng với thủ tục đơn giản chỉ cần cmnd không chứng minh thu nhập. Hỗ trợ trả góp online hàng ngày, hàng tháng, 48 tháng với lãi suất thấp nhất. Thông thường, kỳ hạn vay tiền trả góp ngân hàng hoặc tư nhân là 60 ngày, 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng hoặc 48 tháng tùy thuộc vào nhu cầu, khả năng tài chính của bạn. Hiện tại, bạn có thể vay tiền trả góp hàng tháng tại ngân hàng được đảm bảo về uy tín và hưởng nhiều chính sách hỗ trợ khách hàng.
Vay tín chấp ngân hàng là hình thức cho vay không yêu cầu tài sản đảm bảo, ngân hàng dựa vào uy tín và khả năng trả nợ của người vay để cấp một khoản tiền theo mục đích cá nhân. Khoản vay tín chấp có thể đến 500 triệu với thời hạn vay linh hoạt đến 60 tháng và dựa vào khả năng tài chính, bạn được vay tín chấp ngân hàng tốt nhất với khoản vay tín chấp online lãi suất thấp. Nếu bạn muốn vay vốn kinh doanh, vay tiêu dùng… mà chưa có tiền ngay thì vay tín chấp là lựa chọn hợp lý nhất.
Vay tiền nóng gấp là dịch vụ cung cấp cho khách hàng khoản tiền gấp để tiêu dùng cá nhân trong thời gian ngắn mà không biết xoay xở ở đâu. Vay tiền nóng online nhận tiền mặt nhanh nhất trong ngày, để tránh phải vay tiền nóng xã hội đen bạn chỉ cần CMND để vay gấp từ 500k - 10 triệu đồng. Đây có lẽ là giải pháp tối ưu nhất với những người cần tiền gấp nhưng không biết vay ở đâu để giải quyết công việc cần kíp cá nhân.
(Governed by Viet Business Information And Technology Joint Stock Company)
Content manager: Phung Thi Tuyet Mai
222B Giap Bat St., Giap Bat Ward, Hoang Mai Dist., Hanoi, Vietnam
Floor 6, Vinafood 1 Building, 94 Luong Yen St., Bach Dang Ward, Hai Ba Trung Dist, Hanoi, Vietnam
4th Floor, Bach Viet Building, 65 Tran Quoc Hoan Street, Ward 4, Tan Binh District, Ho Chi Minh City, Vietnam
Business license number: 0104478506, issued by Hanoi Authority For Planning & Investment
Yellow Pages Hotline:
(Zalo/ What'sapp/ Skype/ Line)
+84. 24 3636 9512 (ext 312) -
The data science behind this list from Great Place To Work®
Great Place To Work® has been surveying employees around the world about their workplace experiences for 30 years. We have developed a set of themes and metrics that not only predict whether employees feel their workplace is great, but predict retention, agility, and overall business success.
Using our proprietary Trust Index™ survey, we measure the core of what we know creates great workplaces — key behaviors that drive trust in management, connection with colleagues, and loyalty to the company.
The survey enables employees to share confidential quantitative and qualitative feedback about their organization’s culture by responding to 60 statements on a five-point scale and answering two open-ended questions.
Employees tell us whether leaders are accessible, communicate honestly and clearly, and if their actions match their words. They tell us whether they feel respected as individuals, if they receive training benefits, appreciation, support for their well-being and opportunities to contribute. They tell us whether they believe their company is fair related to pay, profits, promotions, recognition, favoritism and opportunities. They tell us if they are proud of their work, their team, and their company, and if they feel they make a difference and their work is meaningful. And they tell us whether they enjoy the people they work with, feel cared for and can be themselves.
List rankings are based on this employee feedback, which we analyze to determine the extent to which this experience is shared by the full workforce. Great Place To Work measures the differences in survey responses across demographic groups and roles within each organization to assess both the quality and consistency of the employee experience. Statements are weighted according to their relevance in describing the most important aspects of an equitable workplace.
The best companies create great work experiences not just for management, but also for their part-time employees on the front lines, for those who’ve just joined and those who’ve spent their whole career there, for every race and ethnicity, gender, neurotype, or other demographic in the organization – we look at it all. Companies with the broadest set of employees who report positive workplace experience receive the highest rankings on lists.
In addition to analyzing employee feedback, for National List’s for companies in the Medium and Large size categories, we also consider what a company can tell us about their programs and workplace strategy. Each company also answers six essay questions that provide greater insight into how, and why the organization is great for all people. Responses are rigorously evaluated and cross-reviewed according to Great Place To Work’s research-driven criteria. From what companies share in datapoints and essays, we identify the organizations that offer the most generous, caring and innovative cultures that reflect a genuine commitment to meet the diversity of their people’s needs inside and outside the workplace as validated by what employees themselves report in survey results.Where an industry list is being revealed (i.e. Healthcare, Technology) additional information provided from an organization in the form of a culture audit will not be considered; rather we analyze employee feedback from the Trust Index survey with the above methodology.
Because employee feedback drives these rankings, surveys must meet strict requirements for how they are distributed and the percentage of employees who respond to ensure they accurately represent honest feedback from the company’s full population. To be eligible for the list, companies must be Great Place To Work Certified™, have 10 or more employees in the country they are being Certified, and be operating in the industry relevant to a specific Industry list if applicable (i.e. Healthcare, Technology). If categories are being listed within a National list, category break downs are as follows: Companies with 10-29 people were considered for the Micro category; those with 30 to 99 people for the Small category; companies with 100 to 999 employees were considered for the Medium category; and those with 1,000 or more for the Large category. Some lists in certain countries may combine categories in which case that will be specified in the list breakdown.While essay responses provide important context for rankings, only survey data can garner a list placement.
Pilot Research Project
Climate Change-Induced Water Disaster
and Participatory Information System
for Vulnerability Reduction in North Central Vietnam
Office Address: Room 407, Building T3, 334 Nguyen Trai, Thanh Xuan, Hanoi, Vietnam
Telephone: +844-3558 3811
-----------------------------------------------------------------------------
Located in the North Central Vietnam, provinces Nghe An, Ha Tinhand Quang Binh (NHQ), where most of inhabitants depend onrevenues from agricultural and aquacultural sectors, are among the most affected by climate change (CC) induced water disaster (WD) related extreme climate events (ECEs). By using multi scale andmulti level approaches, a participatory information system (PIS)will be built in which the multi- and inter-disciplinary scientific and technological knowledge with indigenous experiences have been integrating and spatializing.
The project will point out three districts of the three provinces as pilot research sites. The communes in each district are selected for more detailed studies and sociological surveys (at village level) on the basis of representativeness for coastal and lowland areas (CLLA) in terms of combination of livelihoods, WD impacts andcoping strategies. These sites can be representative the bio-physical and socio-economic contexts of CLLA of NHQ.
Series of GIS-based quantitative maps/tables of CC scenarios and ECEs change, water related disaster induced by CC, vulnerability and other socio-economic conditions, including the indigenous knowledge integrations, will be constructed and analysed. Participatory mechanism/working model helps the project to ensure that the process of collecting data, mapping, analysing, PIS - designing, database and tools is consistency.
Mr. Tran Duy Dong, Chairman of the Provincial People's Committee of Vinh Phuc, recently hosted a working meeting with the Bulgarian business delegation led by Mr. Boyko Takow, Executive Director of the Bulgarian Small and Medium-Sized Enterprises Agency, to explore investment and business opportunities in the province.
